随着农村新型合作医疗措施在我市农村的全面铺开，农村和农民的医疗状况有望得到根本性的改善，但相应的农村医卫人才却异常缺乏，捉襟见肘。为此我们建议：

1、建议市区各大中型医院与乡镇卫生院结对口，进行业务和人才培训的对口衔接，让市区有经验的在职医生去乡镇不定期坐诊，让乡镇医卫人员来市区轮训，从而使双方起到互补的作用。

2、鼓励具有大专以上学历的医学专业毕业生进入乡镇卫生院工作，政府应当出台相关的鼓励优惠政策，对愿意去农村工作的毕业生从工资福利待遇上予以固定补贴，对其升级、职称制定相关的配套措施，并考虑在乡村工作的适当年限。

3、吸纳市区大中型医院的富有丰富医疗经验的离退休医生去乡镇卫生院工作，一方面发挥其余热，另一方面利用他们的经验和学识带动乡镇卫生队伍建设，促进乡镇卫生医疗整体水平。

4、加强现有医卫人员的培训工作，制定相关的政策鼓励在职医卫人员的进修学习，限制无学历职称的现有医卫从业人员上岗，使现有队伍的素质得到提高和加强。

总之，促进农村医卫人才队伍建设已迫在眉睫，必须引起各级政府的足够重视，并切实制定相关政策措施予以落实，才能满足农村广大民众的就医需求。